2013年下半年人力资源管理师冲刺试题(66)

2019-04-16 00:51  来源:未知  责任编辑:admin

  【摘要】环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年下半年人力资源管理师冲刺试题系列模拟试题,供大家参考之用,详见下文

  “静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。”

  注意研究人的动态性,对人力资源管理来说是至关重要的。人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础,就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。”

  “分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中,合并后各分公司保持了较大的独立性。”因此B是错误的。

  “组织关系分析―分析某个单位应同哪些单位和个人发生联系?要求别人给予何种配合和服务?它应对别的单位提供什么协作和服务?”